Career Plan キャリアプラン
人の成長が、会社の成長をつくる
当社では、日々の業務経験だけでなく、上司や仲間との対話を通じて「なりたい姿」と「会社が期待する役割」をすり合わせながら、成長の道筋を描いていきます。
「CDS」「メンター・メンティー制度」「ジョブローテーション」「社会人基礎勉強会」を組み合わせ、社員が段階的に成長できる仕組みを整えています。
CDS
社員一人ひとりとの対話を通じて、自律的なキャリア形成を支援する仕組みです。
上司とともに強み・課題を整理し、短期・中期の目標や行動計画を明確にすることで、日々の業務と成長を結びつけます。
CDSは単なる人事制度ではなく、育成・配置・評価と連動しながら、組織力向上と最適な人財活用を実現する基盤施策です。
メンター・メンティー制度
上司とは別の先輩社員(メンター)が対話を通じて寄り添い、社員の成長と職場適応を支援する制度です。
新入社員（メンティー）の成長の支援のため、先輩社員（メンター）が対話を通じて寄り添い、１年間サポートします。さらに、メンター自身の育成力向上にもつながる、人財育成の中核施策の一つです。
ジョブローテーション
計画的な異動・配置を通じて多様な業務経験を積み、能力開発と組織全体の人財活用力向上を図る仕組みです。
CDSで描いたキャリアの方向性や、メンター・メンティー制度による支援と連動し、実践的な成長機会を提供します。
社会人基礎勉強会
新入社員から若手社員を対象に、社会人として必要な基礎力を体系的に学ぶ勉強会です。
日常業務で直面する課題を題材としながら、自ら考え行動する力を養い、主体的に成長できる人財の育成を目指しています。
