FAQ よくある質問
当社には、技術職・製造職・品質保証・生産管理・生産技術・情報システム・経理・人事総務など、幅広い職種があります。
配属先は、一人ひとりとしっかり対話をしながら、特性や適性を見極めて決定します。
関係ありません。入社後はジョブローテーションを通じ、さまざまな経験を積むことができます。
その中で、社員一人ひとりの特性や適性を見極め、話し合いながらCDS（キャリアデザインシート）を作成していきます。
私たちは「人の成長こそが会社の成長である」と考え、挑戦し続ける社員を全力で支えています。
当社では、コニカミノルタグループ全体での合同研修や、先輩社員がサポートするメンター・メンティー制度を導入しています。
入社後も安心して成長できる環境を整えており、仕事に慣れるまでしっかり伴走します。
さらに、階級やキャリアステージに応じた研修も充実しており、一人ひとりの成長に合わせてスキルを伸ばせる仕組みを整備しています。
業務に関連する資格は、会社負担で取得することが可能です。
さらに、福利厚生である「カフェテリア制度」を利用することで、資格取得にかかった費用を会社へ申請し、補助を受けることもできます。
部署を越えて協力し合える、温かい雰囲気の会社です。
当社のスローガンである「未来へつなごう 世代へつなごう 人と技術と信頼を！」を大切にし、これまで培ってきた技術と信頼を次の世代へつなぐことを目指しています。
そのために、部署を越えて協力し合える、チームワークの良い職場づくりを心がけています。
また、社員同士の交流を深めるため、ボウリング大会などのコミュニケーションイベントも開催しています。
仕事だけでなく、人とのつながりも大切にできる会社です。
年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇などの長期休暇を含め、年間休日は125日あります。
しっかり休みを確保できるため、プライベートとの両立もしやすく働きやすい環境です。
選考は、書類選考・SPI検査・小論文・面接の流れで行います。面接は個人面接です。
さまざまなことに興味を持ち、自ら挑戦していける方を歓迎しています。
また、周囲との調和を大切にし、仲間を思いやりながら協力して仕事を進められる方を求めています。
一人ひとりが成長し、仲間とともにより良い環境をつくっていける方と一緒に働きたいと考えています。
説明会は随時開催しております。
個別での対応や、Web説明会の実施も可能ですので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
エントリーいただいてから、2～3週間ほどです。
独自の産後・育児休暇制度など、社員を支える制度が充実しています。
詳しくは、本サイトの福利厚生ページをご確認ください。